Thiên vị là gì? Làm gì khi sếp thiên vị?

thiên vị là gì?

lòng tốt là gì? Bias được hiểu đơn giản là sự đối xử không công bằng, chỉ thiên vị và coi trọng một bên, còn bên kia thì thờ ơ, lạnh lùng. Sự thiên vị có thể xảy ra ở bất cứ đâu trong gia đình, ngoài xã hội hay trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, vấn đề được thể hiện rõ nhất chính là môi trường văn phòng.

Có thể bạn quan tâm

• Phương pháp CLIL là gì? Ưu điểm, nhược điểm và cách áp dụng hiệu quả trong giảng dạy!
• 3C Là gì? Phân Tích Và Đánh Giá Mô Hình 3C Trong Marketing
• Test case là gì? Tất tần tật những điều bạn cần biết về Test Case
• Debate là gì? Những chiến thuật debate hiệu quả
• KCS là gì? Mô tả công việc và mức lương của KCS năm 2023

Mặc dù chúng tôi biết rằng bất kỳ môi trường làm việc nào cũng có tính cạnh tranh và mọi người đều muốn thể hiện khả năng của mình và được cấp trên công nhận. Tuy nhiên, cạnh tranh không phải lúc nào cũng lành mạnh và năng lực không phải lúc nào cũng được đánh giá theo những gì bỏ ra. Nhưng nó có thể thông qua các mối quan hệ và sự nịnh nọt. Điều đó đã đẩy nhiều nhân viên vào tình trạng chán nản, bất mãn. Và nó có thể tồn tại ở mọi khía cạnh công việc từ khen thưởng, tăng lương, phân công công việc, v.v.

Bạn đang xem: Thiên vị là gì? Làm gì khi sếp thiên vị?

Xem thêm: Năm “Thiên Nga Đen” và những tác động khó lường

Dấu hiệu thiên vị ở nơi làm việc

Một số dấu hiệu bạn có thể nhận thấy khi xảy ra sự cố sai lệch mà bạn có thể nhận ra bao gồm:

Phân công công việc không đồng đều

Thông thường người quản lý sẽ phải căn cứ vào năng lực, vị trí của từng nhân viên để phân công công việc. Tuy nhiên, nếu một nhân viên chỉ giao những nhiệm vụ quan trọng cho những nhân viên đáng tin cậy mà không xem xét đến khả năng của những nhân viên khác thì đó là dấu hiệu của sự thiên vị.

Trong trường hợp này, họ đang tạo cơ hội cho những người thân thiết của họ được thăng tiến. Ngược lại, những nhân viên khác không được tôn trọng và chỉ được giao những công việc tầm thường, thiếu chuyên nghiệp.

Đánh giá năng lực không công bằng

Đánh giá năng lực nhân viên là trách nhiệm của sếp/người quản lý. Họ cần dựa vào hiệu quả công việc để có cái nhìn và đánh giá khách quan. Tuy nhiên, một số người chỉ dựa vào thành kiến ​​cá nhân và chỉ đánh giá cao những nhân viên đáng tin cậy và có quan hệ tốt.

Trong khi đó, những nhân viên khác hoàn thành tốt công việc được giao, thậm chí còn tốt hơn những nhân viên đó nhưng lại không được đánh giá cao. Đây là một trong những dấu hiệu của sự thiên vị.

Dành một vị trí quan trọng cho các thành viên trong gia đình/người quen

Tình trạng này thường khá phổ biến ở các công ty gia đình, nơi các thành viên nắm giữ những vị trí quan trọng. Khi đó, dù khả năng của bạn có tốt đến đâu, có cố gắng đến đâu thì bạn vẫn chỉ là một nhân viên và không thể được đề bạt vào những vị trí quan trọng.

Không ghi nhận nỗ lực của bạn

Xem thêm : Q&A là gì trên facebook? Vai trò, chức năng và cách đặt câu hỏi

Rất có thể những đóng góp, nỗ lực, kết quả bạn mang lại cho công ty sẽ không được sếp ghi nhận. Khi đó, một số nhân viên chỉ hoàn thành những nhiệm vụ nhỏ đã được sếp khen ngợi và khen thưởng.

Nếu bạn là người duy nhất gặp phải tình huống này, sếp có thể ghét bạn. Nhưng nếu đồng nghiệp của bạn cũng rơi vào hoàn cảnh tương tự thì đây chính là dấu hiệu của sự thiên vị.

Phân công công việc cho chính bạn ngoài giờ làm việc

Tất nhiên vào cuối tuần và ngày lễ bạn sẽ không muốn bị sếp làm phiền. Có thể khả năng của bạn có thể được sếp giao ngoài giờ làm việc. Nhưng nếu tình trạng này xảy ra thường xuyên và chỉ xảy ra với bạn thì đây là dấu hiệu cho thấy sếp có thành kiến ​​và không thích bạn.

Hãy quên đi lỗi lầm của những người đáng tin cậy

Việc mắc sai sót trong công việc là điều không thể tránh khỏi trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, nếu một nhân viên mắc nhiều lỗi, ảnh hưởng đến cả tập thể nhưng sếp không khiển trách, trừng phạt hoặc thậm chí bao che thì đó có thể là dấu hiệu của sự thiên vị.

Chia sẻ niềm vui khi không có bạn

Trong các sự kiện vui vẻ của công ty, bạn có thể bị bỏ rơi hoặc không được thông báo hay mời, khi đó rất có thể bạn sẽ bị “bỏ qua”. Đây cũng là một trong những dấu hiệu cho thấy bạn đang thiên vị và không được đối xử công bằng.

Làm gì khi sếp thiên vị?

Tìm ra lý do đằng sau sự “ưu ái” từ sếp

Việc đầu tiên bạn cần làm khi phát hiện ra một đặc ân nào đó là tìm hiểu nguyên nhân: Đó là bạn đại học, họ hàng của sếp, hay sếp thích người đó chỉ vì năng lực vượt trội của người đó? doanh thu vượt trội, vượt trội… Biết được nguyên nhân ẩn sau đó sẽ giúp bạn có cái nhìn khách quan nhất, đánh giá được sự ưu ái đó có công bằng hay không.

Khẳng định giá trị của bạn

Nếu sự thiên vị của cấp trên quá rõ ràng và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi cũng như công việc của bạn. Hãy khéo léo định vị và thay đổi bản thân để phù hợp hơn với tiêu chí của cấp trên và hòa hợp với đồng nghiệp.

Tuyệt đối không chất vấn hay buộc tội sếp. Điều này có thể khiến bạn có vẻ nhỏ mọn và hay đối đầu với họ. Hãy suy nghĩ thật kỹ, cẩn thận và tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Chứng minh giá trị của bạn với công ty, đồng nghiệp và khách hàng.

Không tỏ thái độ với người được “ưu ái”

Đôi khi nhân viên được ưu ái không hề có lỗi, thậm chí họ còn không biết tại sao sếp lại quan tâm đến mình hơn những người khác. Nếu thể hiện thái độ không đúng sẽ gây mất hòa hợp trong công ty, khiến bầu không khí trở nên ngột ngạt, khó chịu, ảnh hưởng đến đồng nghiệp xung quanh. Bạn cần duy trì mối quan hệ hài hòa với những nhân viên được ưu ái này.

Giao tiếp khéo léo với sếp của bạn

Xem thêm : Xem chỉ tay là gì? Luận giải các đường chỉ tay cơ bản

Nhưng nếu bạn đã cố gắng chứng tỏ khả năng của mình và thay đổi bản thân. Nhưng vẫn không hiệu quả. Hãy cố gắng giao tiếp khéo léo và khéo léo với cấp trên, thống nhất rõ ràng về công việc và nhiệm vụ của bạn. Hãy nhờ sếp đánh giá và đưa ra những nhận xét mang tính xây dựng cũng như giúp đỡ nếu cần thiết. Trong quá trình thảo luận, hãy đặt những câu hỏi cụ thể. Hãy chỉ ra những điểm mà bạn cảm thấy chưa thỏa đáng. Với giải pháp này, bạn sẽ không sợ bị thiệt thòi và bỏ qua những thành quả mình đã đóng góp.

Chia sẻ với bộ phận nhân sự

Trong một số trường hợp, bạn hoàn toàn có thể chia sẻ trực tiếp với bộ phận nhân sự. Họ sẽ chịu trách nhiệm xây dựng môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy tinh thần làm việc cho toàn thể nhân viên.

Vì vậy, hãy chia sẻ khéo léo với bộ phận nhân sự để có hướng giải quyết kịp thời. Bộ phận nhân sự sẽ đưa ra lời giải thích thỏa đáng và bạn sẽ không phải đau khổ hay khó chịu.

Đừng tỏ thái độ gay gắt

Ngay cả khi sếp của bạn tỏ ra thiên vị, bạn cũng không nên gay gắt, chất vấn hay buộc tội ông ấy. Đây là một hành động không khôn ngoan. Dù sao thì họ cũng là cấp trên của bạn. Đối đầu với họ sẽ không mang lại điều gì tốt đẹp cho bạn. Bạn thậm chí có thể bị liệt vào “danh sách đen” của sếp.

Tìm một môi trường phù hợp hơn với bạn

Nếu bạn đã thử mọi biện pháp trên mà thái độ của sếp vẫn không cải thiện, thường xuyên đẩy mạnh nhiệm vụ khó khăn, buộc bạn phải làm thêm giờ và ưu ái một số người thì bạn nên chấm dứt công việc hiện tại. và tìm cho mình một môi trường công bằng, tôn trọng nhân viên hơn. Cố gắng chịu đựng trong môi trường tồi tệ sẽ khiến bạn rơi vào trạng thái chán nản, mất hết động lực làm việc và kết quả sẽ ngày càng tệ hơn.

Vậy bạn đã hiểu rõ thiên vị là gì chưa? Phải làm gì khi xảy ra sự thiên vị. Chắc chắn một công ty đối xử bất công với nhân viên sẽ khó tìm được cấp dưới trung thành và không thể có những bước đột phá trong kinh doanh. Nếu bạn ở lại đồng nghĩa với việc bạn sẽ tự hủy hoại tương lai của chính mình. .

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại timhieulichsuquancaugiay.edu.vn! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: tuyển dụng Tập đoàn Hòa Phát, tuyển dụng Tập đoàn Hoa Sen, tuyển dụng INSEE, tuyển dụng POSCO, tuyển dụng QH Plus, tuyển dụng Rạng Đông, tuyển dụng Saint Gobain, tuyển dụng Schaeffler.

— HR Insider — timhieulichsuquancaugiay.edu.vn – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Việc làm đa dạng được đăng từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại timhieulichsuquancaugiay.edu.vn:

Nguồn: https://timhieulichsuquancaugiay.edu.vn
Danh mục: Là gì?