Thái độ làm việc là gì? Yếu tố đánh giá thái độ làm việc

Kỹ năng và kinh nghiệm có thể là những đặc điểm nổi bật nhất của một nhân viên, nhưng thực ra, thái độ còn quan trọng hơn. Một người có kỹ năng kỹ thuật xuất sắc nhưng thiếu thái độ làm việc tích cực có thể tác động tiêu cực đến môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến của họ. Để hiểu rõ hơn thái độ làm việc là gì, vai trò then chốt của thái độ trong công việc và các tiêu chí đánh giá, hãy khám phá ngay nhé!

Thái độ làm việc là gì?

Thái độ làm việc là gì? Thái độ làm việc là cách một người tiếp cận và thực hiện công việc của mình, được thể hiện thông qua sự tập trung, cống hiến và sự hài lòng trong công việc. Nó còn bao gồm sự quyết tâm và phấn đấu trong công việc. Thái độ làm việc đóng vai trò rất quan trọng, quyết định phần lớn đến sự thành công hay thất bại của một người.

Bạn đang xem: Thái độ làm việc là gì? Yếu tố đánh giá thái độ làm việc

Con đường dẫn đến thành công của mỗi người là khác nhau, nhưng có một điểm chung rõ ràng: những người thành công luôn có thái độ làm việc tốt. Nếu bạn muốn thành công, hãy bắt đầu bằng việc xây dựng thái độ làm việc tích cực ngay từ đầu. Dưới đây là một số yếu tố đo lường thái độ làm việc mà bạn có thể tham khảo.

Thái độ làm việc là gì?

Tầm quan trọng của thái độ làm việc

Vai trò của thái độ làm việc là gì? Thái độ trong công việc là yếu tố quan trọng giúp chúng ta tiến bộ và làm việc hiệu quả trong công việc. Một người có thái độ làm việc tích cực sẽ luôn không ngừng tìm tòi, học hỏi từ cả thành công lẫn thất bại. Hơn nữa, thái độ tích cực còn được thể hiện qua cách cư xử và phối hợp nhịp nhàng với đồng nghiệp.

Những người “biết mình, biết mình” và có ý chí cầu tiến chắc chắn sẽ mang lại lợi ích cho công ty, tổ chức và cho chính bản thân họ. Ngược lại, nếu không biết cố gắng và cư xử vụng về thì sớm hay muộn bạn cũng sẽ bị đào thải.

Công việc đòi hỏi kiến ​​thức, kỹ năng và kinh nghiệm nhưng những yếu tố này chỉ chiếm 30%. 70% còn lại phụ thuộc vào thái độ làm việc của nhân viên.

Dù bạn có tài năng hay trình độ cao đến đâu nhưng nếu thiếu tôn trọng những người xung quanh và không nỗ lực phát triển nghề nghiệp thì sự nghiệp của bạn khó có thể tiến xa.

Tầm quan trọng của thái độ làm việc

Các yếu tố đánh giá thái độ làm việc

Yếu tố nào đánh giá thái độ làm việc? Nếu bạn là nhà tuyển dụng và muốn tuyển dụng những nhân viên giỏi, có thái độ làm việc tốt thì dưới đây là một số yếu tố để đo lường thái độ làm việc:

Hãy chủ động trong công việc

Xem thêm : Ra quyết định là gì? 3 Yếu tố ảnh hưởng đến việc ra quyết định

Yếu tố đầu tiên đo lường thái độ làm việc phải kể đến đó chính là sự chủ động trong công việc. Sáng kiến ​​này có hai mặt: chủ động trong công việc chung của toàn công ty, nhóm làm việc và chủ động trong công việc cá nhân. Việc chủ động lên kế hoạch và giải quyết công việc trước khi bị nhắc nhở là minh chứng rõ ràng cho một thái độ làm việc tốt. Người có thái độ làm việc tốt sẽ luôn chủ động sắp xếp, xử lý công việc của mình và công việc chung một cách hợp lý.

Tập trung vào công việc

Yếu tố tiếp theo để đánh giá thái độ làm việc là gì? Một ngày làm việc của nhân viên văn phòng thường kéo dài 8 tiếng nhưng hiệu quả làm việc của mỗi người là khác nhau. Một số người hoàn thành công việc nhanh chóng, trong khi số khác lại trì hoãn và thường xuyên phải làm thêm giờ.

Nguyên nhân lớn nhất dẫn đến sự khác biệt này chính là thái độ tập trung khi làm việc. Những người có tính tập trung cao độ sẽ giải quyết công việc nhanh chóng và hiệu quả, ngược lại, những người thiếu tập trung thường không hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn. Vì vậy, mức độ tập trung khi làm việc là yếu tố quan trọng để đánh giá thái độ làm việc.

Bí quyết rèn luyện kỹ năng làm việc độc lập và cách rèn luyện sự tập trung trong công việc được chia sẻ tại đây!

Tinh thần học tập

Tiêu chí đánh giá thái độ làm việc là gì? Việc học hỏi không ngừng không phải là điều dư thừa đối với tất cả chúng ta bởi kiến ​​thức là vô tận. Trong quá trình làm việc luôn có những kiến ​​thức mới cần được tiếp thu. Người có thái độ làm việc tốt sẽ luôn cố gắng học hỏi, áp dụng những kiến ​​thức mới để nâng cao hiệu quả công việc. Ngược lại, những người có thái độ làm việc hời hợt sẽ không có ý định tiếp thu kiến ​​thức mới. Vì vậy, khả năng học hỏi và vận dụng kiến ​​thức mới là tiêu chí quan trọng để đánh giá thái độ làm việc.

Hợp tác trong công việc

Thái độ hợp tác trong công việc như thế nào được coi là có thái độ làm việc tốt? Khi làm việc nhóm, bạn cần đưa ra phản hồi, tranh luận mang tính xây dựng và hoàn thành nhiệm vụ được nhóm giao. Một thái độ tích cực khi làm việc với các thành viên khác là rất quan trọng. Một người chỉ thích làm việc cá nhân, không hợp tác hay đóng góp ý kiến ​​với đồng nghiệp chắc chắn sẽ không được đánh giá cao về thái độ làm việc.

Các yếu tố đánh giá thái độ làm việc

Tuân lệnh cấp trên

Yếu tố nào đánh giá thái độ làm việc? Một người luôn mâu thuẫn với sếp và không tuân thủ các quy định của cấp trên chắc chắn có thái độ làm việc cần phải xem xét lại. Giữ một nhân viên không tuân thủ quy định sẽ sớm phá hỏng trật tự của công ty và điều chắc chắn là người này không có thái độ làm việc tốt. Vì vậy, khi đánh giá thái độ làm việc của ai đó, bạn nên chú ý đến yếu tố tuân thủ mệnh lệnh cấp trên.

Luôn giữ tinh thần lạc quan

Yếu tố không thể thiếu khi đánh giá thái độ làm việc là gì? Đó là tinh thần lạc quan. Những người có thái độ làm việc tốt, tích cực thường lạc quan trong công việc, tràn đầy năng lượng và nhiệt huyết. Họ sẵn sàng thử sức ở lĩnh vực mới, điều này giúp họ vượt qua khó khăn và luôn cảm thấy vui vẻ khi làm việc.

Bạn có thể quan sát những người thành công để thấy họ luôn giữ tinh thần lạc quan trước khó khăn. Họ tìm kiếm giải pháp thay vì sợ hãi và né tránh. Để có thái độ làm việc tốt và tích cực, hãy luôn giữ tinh thần lạc quan.

Chi tiết cụ thể trong chủ đề Thái độ tích cực có làm nên thành công? Xem thêm

Thái độ tôn trọng

Một thước đo thái độ làm việc là gì? Đó là thái độ tôn trọng. Sự tôn trọng được thể hiện qua việc lắng nghe ý kiến ​​đóng góp của đồng nghiệp và tôn trọng ý kiến ​​của mọi người. Tôn trọng không có nghĩa là mù quáng lắng nghe họ và làm theo mọi yêu cầu của họ.

Xem thêm : Mắt tam bạch là gì? Giải mã tính cách của người mắt tam bạch

Muốn tôn trọng người khác thì trước hết phải tôn trọng chính mình. Luôn đảm bảo hoàn thành tốt công việc của mình để không bị sếp mắng và không ảnh hưởng đến người khác. Điều này thể hiện sự tôn trọng bản thân và đồng nghiệp.

Bí quyết giữ thái độ làm việc tích cực mang lại hiệu quả cao

Cách rèn luyện thái độ làm việc là gì? Như đã phân tích ở trên, chúng ta biết được dấu hiệu của những người có thái độ làm việc tốt và lợi ích của việc có thái độ tích cực trong công việc. Để duy trì và phát triển thái độ làm việc tích cực, ngay cả khi công việc khó khăn, bạn nên:

• Luôn luôn mỉm cười: Một nụ cười có thể giúp bạn nhìn ra và tìm ra cách giải quyết vấn đề. Luôn mỉm cười khi gặp khó khăn trong công việc.
• Suy nghĩ lạc quan: Luôn yêu đời và suy nghĩ lạc quan. Hãy luôn cố gắng tìm kiếm những giải pháp khác thay vì nản lòng hay bỏ cuộc.
• Thể hiện sự chuyên nghiệp: Khi làm việc hãy thể hiện sự chuyên nghiệp và sự tập trung cao độ. Giải quyết công việc một cách tốt nhất có thể.
• Chủ động trong công việc: Hãy chủ động trong công việc và cố gắng hết mình. Luôn lắng nghe và đón nhận những đóng góp ý nghĩa từ đồng nghiệp.
• Học tích cực: Học tập là một quá trình liên tục. Tận dụng mọi cơ hội để học hỏi từ đồng nghiệp, từ các tình huống làm việc nhóm và từ tất cả các nguồn kiến ​​thức khác.

Bí quyết giữ thái độ làm việc tích cực mang lại hiệu quả cao

Thái độ làm việc là nhận thức và hành vi của mỗi nhân viên trong môi trường làm việc. Được coi là thước đo về tính chuyên nghiệp và đạo đức làm việc, thái độ tích cực đóng vai trò quan trọng trong hành trình thăng tiến nghề nghiệp của mỗi cá nhân. Hy vọng bài viết này đã giúp các bạn hiểu rõ hơn về thái độ làm việc là gì, cung cấp những thông tin hữu ích, giúp mọi người rèn luyện và phát triển thái độ làm việc tốt khi tham gia vào môi trường công sở.

Tham khảo thêm một số chia sẻ thú vị dưới đây:

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

— Nội bộ nhân sự —

timhieulichsuquancaugiay.edu.vn – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://timhieulichsuquancaugiay.edu.vn
Danh mục: Là gì?