OT là gì trong công việc? Lương OT (Overtime) tính thế nào?

Làm thêm giờ, làm thêm giờ, làm việc OT – những cụm từ quen thuộc gắn liền với những giờ làm việc chăm chỉ sau giờ làm, hứa hẹn thu nhập hấp dẫn nhưng cũng tiềm ẩn nhiều hệ lụy đối với sức khỏe và đời sống cá nhân. cốt lõi. Vậy OT thực sự là gì? Quy định và cách tính OT hiện hành như thế nào? Lợi ích và hậu quả của việc làm OT là gì? Bài viết này sẽ giúp bạn giải mã những câu hỏi khó xoay quanh vấn đề OT, từ đó đưa ra cái nhìn đa chiều và đánh giá khách quan về “cơn sốt” làm thêm giờ đang ngày càng phổ biến trong xã hội ngày nay. vĩ đại.

OT là gì?

OT là gì? OT là viết tắt của Overtime, có nghĩa là làm việc ngoài giờ, làm việc ngoài giờ so với quy định. Nói một cách đơn giản, OT là thời gian làm việc ngoài giờ làm việc chính thức được quy định trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật. Thông thường, số giờ làm việc cơ bản tối đa là 40 giờ/tuần. Nếu bạn làm việc nhiều hơn số giờ này và đúng quy định của doanh nghiệp thì có nghĩa bạn là OT.

Bạn đang xem: OT là gì trong công việc? Lương OT (Overtime) tính thế nào?

OT là gì?

Làm thêm giờ thường được quản lý cấp cao giao hoặc xuất phát từ mong muốn của chính người lao động. Điểm chung của OT là sự đồng thuận của cả doanh nghiệp và người lao động, bằng chứng là hồ sơ làm thêm giờ. Lương OT sẽ được cộng vào thu nhập của bạn, ngoài mức lương cơ bản đã ký trong hợp đồng.

Ví dụ: Bạn ký hợp đồng lao động quy định thời gian làm việc trong ngày là 8 giờ, từ thứ Hai đến thứ Sáu thì thời gian làm việc sau 17h các ngày trong tuần hoặc thứ Bảy, Chủ Nhật được coi là OT.

Lý do nào khiến người lao động chọn làm OT?

Nhân sự thường làm việc ngoài giờ trong các trường hợp sau:

• Khối lượng công việc quá tải: Khối lượng công việc cao, đặc biệt vào dịp cuối năm hoặc khi các dự án gần đến deadline thường khiến nhân viên phải tăng ca để hoàn thành nhiệm vụ.
• Yếu tố gây mất tập trung: Mất tập trung trong giờ làm việc, chẳng hạn như trò chuyện với đồng nghiệp, có thể làm chậm tiến độ, dẫn đến phải tăng ca để hoàn thành công việc.
• Kiếm thêm thu nhập/ngày nghỉ: Một số nhân viên sẵn sàng làm thêm giờ để nhận mức lương OT cao hơn hoặc tích lũy số giờ làm thêm để đổi lấy ngày nghỉ.
• Tính chất công việc: Một số ngành như biên tập, báo chí, thiết kế hay phát triển phần mềm yêu cầu phản ứng nhanh với các yêu cầu khẩn cấp, làm thêm giờ là giải pháp phổ biến trong những tình huống này.

Ưu điểm của việc áp dụng OT trong doanh nghiệp

Việc ứng dụng OT (Operations Technology) – Công nghệ vận hành trong doanh nghiệp mang lại nhiều ưu điểm vượt trội, góp phần tăng hiệu quả hoạt động và lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Dưới đây là một số lợi thế chính:

Nâng cao hiệu quả hoạt động

OT giúp tự động hóa các quy trình thủ công tốn thời gian và dễ xảy ra lỗi, từ đó nâng cao năng suất lao động và giảm chi phí vận hành. Giúp phân tích dữ liệu theo thời gian thực từ các thiết bị và hệ thống, hỗ trợ tối ưu hóa quy trình sản xuất, giảm thiểu lãng phí và nâng cao chất lượng sản phẩm. Đồng thời, giúp theo dõi tình trạng hoạt động của máy móc, thiết bị, dự đoán các sự cố có thể xảy ra và chủ động bảo trì, hạn chế gián đoạn sản xuất.

Tham khảo những cách quản lý nhân viên hiệu quả mới nhất nhằm tăng năng suất cho doanh nghiệp tại đây.

Giảm thiểu chi phí

OT giúp tự động hóa các công việc thủ công, giảm nhu cầu tuyển dụng nhân công từ đó tiết kiệm chi phí nhân công cho doanh nghiệp. Tối ưu hóa quy trình sản xuất, giảm thiểu lãng phí nguyên vật liệu, năng lượng, góp phần tiết kiệm chi phí vận hành. Giúp dự đoán các sự cố có thể xảy ra, chủ động bảo trì, hạn chế hư hỏng thiết bị và chi phí sửa chữa.

Ưu điểm của việc áp dụng OT trong doanh nghiệp

Cải thiện chất lượng sản phẩm

OT giúp tự động hóa các quy trình, giảm thiểu sai sót của con người, từ đó nâng cao độ chính xác và chất lượng sản phẩm. Theo dõi, giám sát quá trình sản xuất theo thời gian thực, phát hiện sớm lỗi và điều chỉnh kịp thời, đảm bảo chất lượng sản phẩm đồng nhất. Giúp thu thập dữ liệu phản hồi từ khách hàng, hỗ trợ doanh nghiệp cải tiến sản phẩm, dịch vụ một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Nâng cao lợi thế cạnh tranh

OT giúp nâng cao năng suất lao động, tạo lợi thế cạnh tranh về giá cả và chất lượng sản phẩm cho doanh nghiệp. Tối ưu hóa quy trình phát triển sản phẩm, rút ​​ngắn thời gian ra mắt sản phẩm mới, giúp doanh nghiệp bắt kịp xu hướng thị trường và tăng lợi thế cạnh tranh. Đáp ứng nhu cầu của khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả, nâng cao trải nghiệm của khách hàng và xây dựng lòng trung thành với thương hiệu.

Ý nghĩa của OT liên tục là gì?

Xem thêm : Demographic là gì? Vai trò của Demographic trong Marketing

Việc vận hành liên tục Công nghệ vận hành – OT mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và cá nhân. Tuy nhiên, việc sử dụng OT quá mức cũng tiềm ẩn nhiều hậu quả tiêu cực, ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần và cuộc sống của con người. Dưới đây là một số ý nghĩa chính:

Mệt mỏi, căng thẳng

OT thường có nghĩa là làm việc nhiều giờ hơn, dẫn đến mệt mỏi, thiếu ngủ, ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất và tinh thần. Áp lực phải hoàn thành công việc nhanh chóng và deadline chặt chẽ khiến người lao động cảm thấy căng thẳng, lo lắng, dễ dẫn đến căng thẳng.

Dành quá nhiều thời gian cho OT khiến người lao động không có đủ thời gian nghỉ ngơi, thư giãn, hồi phục dẫn đến suy nhược, giảm sức đề kháng.

Xem thêm các cách vượt qua áp lực công việc và rèn luyện kỹ năng chịu đựng áp lực công việc được tổng hợp chi tiết tại đây.

Ý nghĩa của công nghệ vận hành liên tục

Nguy hiểm “tiềm ẩn”

Mệt mỏi, thiếu ngủ do OT có thể ảnh hưởng đến sự tập trung và phản xạ, dẫn đến nguy cơ xảy ra tai nạn lao động cao hơn. OT thường xuyên có thể dẫn đến các bệnh về tim mạch, huyết áp, tiểu đường, rối loạn tiêu hóa, trầm cảm,… Thiếu ngủ và căng thẳng kéo dài do OT có thể làm suy yếu hệ thống miễn dịch, khiến bạn dễ mắc bệnh hơn.

Hãy xem ngay Bài kiểm tra mức độ căng thẳng nhanh chóng và chính xác để xác định mức độ căng thẳng hiện tại của bạn.

Bỏ lỡ những giá trị khác trong cuộc sống

Dành quá nhiều thời gian cho OT khiến người lao động không có đủ thời gian quan tâm đến gia đình, bạn bè, dẫn đến mối quan hệ lỏng lẻo và ảnh hưởng đến hạnh phúc cá nhân. OT khiến người lao động không có thời gian theo đuổi sở thích cá nhân, giải trí, thư giãn dẫn đến cảm giác buồn chán, thiếu động lực trong cuộc sống. OT khiến người lao động không có thời gian học tập, nâng cao kiến ​​thức, kỹ năng, dẫn đến hạn chế cơ hội phát triển cá nhân và thăng tiến nghề nghiệp.

Quy định về thời gian OT như thế nào?

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, quy định về làm thêm giờ được quy định như sau:

Làm thêm giờ

Làm thêm giờ là thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động hoặc nội quy lao động.

Điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ

• Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.
• Nghị định 145/2020/ND-CP hướng dẫn những nội dung mà người lao động cần phải đồng ý, bao gồm: thời gian, địa điểm và làm việc bán thời gian.
• Tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày và tổng số giờ (kể cả làm việc bình thường và làm thêm giờ) không quá 12 giờ trong một ngày, 40 giờ trong một tháng và 200 giờ trong một năm.

Trường hợp làm thêm giờ không quá 300 giờ/năm

Một số ngành nghề đặc thù như dệt may, da giày, điện tử, chế biến nông, lâm sản… được làm việc tối đa 300 giờ/năm hoặc trong trường hợp công việc khẩn cấp cần giải quyết không thể trì hoãn. liên quan đến thiên tai, hỏa hoạn hoặc sự cố ngoài ý muốn.

Lương OT được tính như thế nào?

Việc tính lương OT hiện tại được thực hiện theo công thức sau:

Lương OT = Số giờ làm việc x Lương OT

Lương OT:

• Thứ 2 đến thứ 6: 150% lương cơ bản.
• Chủ Nhật: 200% lương cơ bản.
• Lễ, Tết: 300% lương cơ bản.

Ví dụ:

• Một nhân viên làm việc OT trong 2 giờ vào thứ Hai. Lương cơ bản của người lao động là 10.000 đồng/giờ.
• Mức lương OT của người lao động sẽ là: 2 giờ x 150% x 10.000đ/giờ = 30.000đ.

Doanh nghiệp không trả lương OT cho nhân viên sẽ bị xử phạt thế nào?

Theo pháp luật Việt Nam, việc doanh nghiệp không trả lương OT cho người lao động là vi phạm pháp luật lao động và có thể bị xử phạt hành chính. Mức phạt cụ thể sẽ tùy thuộc vào số lượng nhân viên vi phạm và mức độ vi phạm như sau:

• Phạt vi phạm từ 01 người đến 10 nhân viên: Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng.
• Phạt vi phạm từ 11 đến 50 nhân viên: Phạt từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
• Phạt vi phạm từ 51 đến 100 nhân viên: Phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
• Mức phạt vi phạm từ 101 nhân viên trở lên: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.

Ngoài ra, doanh nghiệp vi phạm còn có thể bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả khác như:

• Bắt buộc phải trả đầy đủ tiền lương OT cộng với tiền lãi trả chậm, trả thiếu cho người lao động tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm giải quyết. trừng phạt.
• Công khai thông tin vi phạm trên trang thông tin điện tử của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Cơ sở pháp lý:

• Điều 16 Nghị định 28/2020/ND-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, việc làm.
• Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ trả lương của người sử dụng lao động.

Để tránh bị phạt, doanh nghiệp cần:

• Trong nội quy lao động của doanh nghiệp có quy định rõ ràng về việc làm thêm giờ.
• Thỏa thuận với người lao động về việc làm thêm giờ, bao gồm thời gian làm việc, lương OT và các phúc lợi khác.
• Trả lương OT đầy đủ, đúng hạn cho nhân viên.

Bài viết đã giúp làm rõ OT là gì, các quy định hiện hành và cách tính OT. OT đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, đáp ứng các nhu cầu kinh doanh đột xuất và giúp người lao động tăng thu nhập. Tuy nhiên, việc sử dụng OT cần phải được thực hiện một cách hợp lý, tuân thủ các quy định của pháp luật và đảm bảo sức khỏe, tinh thần của người lao động. Hãy sử dụng OT một cách khôn ngoan để đạt được mục tiêu công việc và có một cuộc sống hạnh phúc, trọn vẹn.

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại timhieulichsuquancaugiay.edu.vn! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: tuyển dụng DKSH, tuyển dụng Apollo, tuyển dụng Metub, tuyển dụng Garena, tuyển dụng Yeah1, tuyển dụng CGV, tuyển dụng VieON và tuyển dụng Galaxy.

>>> Tham khảo ngay những chia sẻ thú vị sau:

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

— Nội bộ nhân sự —

timhieulichsuquancaugiay.edu.vn – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://timhieulichsuquancaugiay.edu.vn
Danh mục: Là gì?