Mô hình STAR là gì?
Mô hình STAR là mô hình cho phép bạn Trả lời các câu hỏi phỏng vấn thuộc các loại tình huống bằng cách làm theo trình tự:
Có thể bạn quan tâm
- Tình huống: Giới thiệu một sự kiện, dự án hoặc thách thức mà ứng viên đã gặp phải
- Nhiệm vụ: Trách nhiệm và nhiệm vụ của ứng viên đóng một vai trò trong tình huống này.
- Hành động: Bạn đã làm gì để giải quyết nhiệm vụ và hoàn thành công việc của mình?
- Kết quả: Kết quả đạt được sau khi thực hiện nhiệm vụ.
Bằng cách tuân theo trình tự này, ứng viên có thể sắp xếp và trình bày các ý chính một cách khoa học để đưa ra những câu trả lời phỏng vấn ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tất nhiên, ứng viên sẽ cần phải có sự chuẩn bị bài bản cũng như luyện tập và chuẩn bị tốt về tâm lý để có thể trình bày câu trả lời phỏng vấn bằng mô hình STAR.
Bạn đang xem: Mô hình STAR là gì? Cách áp dụng mô hình STAR trong phỏng vấn
Cách áp dụng mô hình STAR trong phỏng vấn hiệu quả
Trong quá trình phỏng vấn, khi được hỏi những câu hỏi về kinh nghiệm thực tế, ứng viên cần phân tích chủ đề mà nhà tuyển dụng đang đưa ra và nói đến. Họ đang tìm cách kiểm tra ứng viên về kỹ năng hoặc chuyên môn. Bạn cần xâu chuỗi các sự kiện liên quan và áp dụng mô hình STAR để có được dàn ý cụ thể với trình tự hợp lý nhất bằng cách áp dụng mô hình này như sau:
Tìm ví dụ điển hình phù hợp với câu hỏi
Để bắt đầu áp dụng mô hình, bạn cần tìm một tình huống phù hợp trong số những kinh nghiệm bạn có được trong quá khứ. Thường thì bạn không có cách nào nắm bắt được suy nghĩ và câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi. Vì vậy, để chiến lược này được xây dựng một cách hoàn hảo ngay từ đầu, ứng viên nên chuẩn bị sẵn một số câu chuyện mà mình có thể linh hoạt thay đổi để thích ứng tốt hơn với những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra. trình diễn.
Thí sinh nên nghĩ về những thành tích mình đạt được, sau đó sắp xếp những câu chuyện đó theo thứ tự của mô hình STAR. Bước chuẩn bị này rất quan trọng, giúp bạn xâu chuỗi các câu trả lời bạn trình bày theo thứ tự chi tiết và rõ ràng hơn.
Nếu bạn gặp khó khăn trong việc kết nối nội dung câu chuyện của mình, hãy hỏi nhà tuyển dụng trong vài phút và dành thời gian suy nghĩ. Một câu trả lời được chuẩn bị và suy nghĩ kỹ lưỡng sẽ có giá trị cao hơn so với việc trả lời vội vàng.
Sắp xếp tình huống
Bắt đầu bằng màn trình diễn đầu tiên ấn tượng bằng việc tìm ra câu chuyện để kể là bước quan trọng đầu tiên để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bước tiếp theo của bạn là nói về trách nhiệm và nhiệm vụ của ứng viên có vai trò trong tình huống và câu chuyện đó. Hãy sắp xếp những tình huống này một cách cụ thể và hợp lý. Bạn sẽ cần thêm các chi tiết giúp tạo sự hấp dẫn. Mục tiêu của bạn là cho nhà tuyển dụng thấy một bức tranh cụ thể và nhấn mạnh trọng tâm để kết quả bạn thể hiện sau đó thật ấn tượng.
Một nguyên tắc giúp áp dụng thành công kỹ thuật STAR là sự đơn giản. Hãy trả lời rõ ràng, ngắn gọn và đúng trọng tâm câu hỏi của bạn. Đừng dài dòng mà hãy tập trung vào những gì liên quan đến câu hỏi của nhà tuyển dụng.
Xem thêm: Năm “Thiên Nga Đen” và những tác động khó lường
Chú trọng nhiệm vụ và thực hiện
Sau khi đã vạch ra các nhiệm vụ chi tiết, ở bước này bạn cần nêu rõ các hành động của mình trong câu chuyện để thực hiện nhiệm vụ của mình. Vui lòng cung cấp bằng chứng, kèm theo dữ liệu chính xác nhất có thể. Đừng nói những điều mơ hồ như: “Tôi đã cố gắng hết sức”, “Tôi đã nghiên cứu”… mà cần đưa ra bằng chứng cụ thể và xác thực nhất. Đây là cơ hội tốt để bạn tạo ấn tượng và tỏa sáng.
Bạn có thể nói rõ ràng về vị trí của bạn trong công việc, vai trò của bạn, cách giải quyết các vấn đề chi tiết, v.v. Hãy chắt lọc và trình bày nó một cách ngắn gọn và hấp dẫn để trả lời các câu hỏi. Lời nói của bạn thực sự có giá trị.
Nói về kết quả
Kết quả – Kết quả cuối cùng nói chung là đánh giá xác thực nhất về toàn bộ trải nghiệm của bạn. Đây cũng là bước cuối cùng trong mô hình STAR.
Điều bạn cần làm là chia sẻ với nhà tuyển dụng kết quả đạt được, qua đó đề cập đến bài học, giá trị hay điều gì đó bạn học được từ công việc/dự án bạn đã thực hiện.
Các nhà tuyển dụng có xu hướng không quan tâm đến những gì bạn làm, nhưng nếu kết quả này gây bất ngờ thì đó sẽ là một điểm nhấn tuyệt vời giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Hãy bày tỏ những hạn chế và giải pháp (nếu có) của mình với nhà tuyển dụng, bởi người thành công luôn biết cách nhận ra những khuyết điểm còn tồn tại cần cải thiện.
Câu trả lời ví dụ sử dụng mô hình STAR
Ví dụ ở đây là nhà tuyển dụng hỏi bạn: “Hãy mô tả trách nhiệm và vai trò của bạn trong một tình huống khó khăn tại nơi làm việc?”.
Xem thêm : Therapy là gì? Cơ hội việc làm của Therapy hiện nay
Bạn có thể tham khảo đáp án mô hình STAR cụ thể như sau:
- Tình huống: Trong vai trò là nhà thiết kế của tôi, có những lúc nhóm của tôi phải đối mặt với những vấn đề khó khăn như thiếu nhân sự và lượng tồn đọng đáng kể. Các nhà quản lý đặt ra những thời hạn thực tế, điều này gây căng thẳng cho nhóm của tôi và ảnh hưởng đến tinh thần.
- Nhiệm vụ: Với tư cách là trưởng nhóm, công việc của tôi không chỉ là đảm bảo nhóm của tôi có thể hoàn thành đúng thời hạn mà còn phải làm việc với các bộ phận khác và giữ cho nhóm có động lực hoàn thành công việc.
- Hành động: Tôi đã thiết lập một quy trình sáng tạo bao gồm đặt thời gian mục tiêu để hoàn thành dự án đề xuất, lên lịch họp hàng tuần với người quản lý về mục tiêu và chiến lược của nhóm cho quy trình mới. Vì vậy, họ có thể cảm thấy an tâm hơn khi biết vấn đề đã được giải quyết.
- Kết quả: Bằng cách chia sẻ rõ ràng và minh bạch các quy trình của nhóm cũng như truyền đạt rõ ràng những kỳ vọng với người quản lý, chúng tôi đã sắp xếp lại danh sách việc cần làm của mình và hoàn thành mọi việc đúng hạn, tránh tồn đọng. Tôi đã rút ra bài học và tiếp tục áp dụng cấu trúc này, và kết quả là trong quý tiếp theo, chúng tôi đã rút ngắn thời gian trung bình của dự án xuống 2 ngày. Tôi cũng học được tầm quan trọng của việc giao tiếp rõ ràng giữa các thành viên trong nhóm và người quản lý của tôi.
Dựa trên những chia sẻ về mô hình STAR cũng như những câu trả lời phỏng vấn chuẩn của người mẫu, chúng tôi hy vọng các bạn sẽ có thêm những phương pháp phỏng vấn ấn tượng hơn. Giúp bạn tự tin và tự nhiên hơn với những câu trả lời của mình, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hy vọng bạn sẽ tìm được những câu trả lời hấp dẫn để chinh phục được mục tiêu mà mình mong muốn. Chúc bạn thành công!
Xem thêm các bài viết liên quan đến chủ đề sau:
HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ
— Nội bộ nhân sự —timhieulichsuquancaugiay.edu.vn – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
|
ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC LÀM timhieulichsuquancaugiay.edu.vn là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất tại Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. timhieulichsuquancaugiay.edu.vn kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín ở mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại timhieulichsuquancaugiay.edu.vn, người tìm việc sẽ được tiếp cận hàng nghìn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm công việc phù hợp với khả năng, kinh nghiệm và sở thích của mình. Áp dụng dễ dàng chỉ với vài bước đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp, hấp dẫn tới nhà tuyển dụng và nhận được gợi ý công việc phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để nhanh chóng tìm được việc làm trong môi trường làm việc mơ ước của mình. ước. |
Nguồn: https://timhieulichsuquancaugiay.edu.vn
Danh mục: Là gì?
![[FULL] Mẫu câu & từ vựng tiếng Anh chuyên ngành du lịch chi tiết nhất](https://timhieulichsuquancaugiay.edu.vn/wp-content/uploads/FULL-Mau-cau-tu-vung-tieng-Anh-chuyen-nganh-352x187.jpg)
![[TỔNG HỢP] 200+ từ vựng tiếng Anh về chủ đề du lịch thường được sử dụng nhất](https://timhieulichsuquancaugiay.edu.vn/wp-content/uploads/TONG-HOP-200-tu-vung-tieng-Anh-ve-chu-de-352x173.jpg)
Ý kiến bạn đọc (0)