Giải mã offer công việc và bí quyết lựa chọn offer phù hợp!

Chắc hẳn con đường sự nghiệp của bất cứ ai cũng bắt đầu bằng những cuộc phỏng vấn từ lớn đến nhỏ ở nhiều vị trí khác nhau. Và có lẽ không ai trong chúng ta từng băn khoăn về sự lựa chọn giữa nhiều lời mời làm việc khác nhau. Vì vậy, hãy cùng tìm hiểu lời mời làm việc là gì và làm thế nào để chọn được lời mời làm việc phù hợp với bạn nhé!

Lời mời làm việc là gì?

Là cụm từ dùng để chỉ lời mời hợp tác làm việc (hoặc thư mời làm việc) từ nhà tuyển dụng đến một hoặc một số ứng viên phù hợp với vị trí doanh nghiệp đang tìm kiếm sau khi họ vượt qua vòng phỏng vấn hoặc làm bài kiểm tra năng lực.

Bạn đang xem: Giải mã offer công việc và bí quyết lựa chọn offer phù hợp!

Tuy nhiên, việc lựa chọn ứng viên tiềm năng phù hợp với vị trí ứng tuyển được đánh giá qua nhiều khía cạnh khác ngoài chất lượng buổi phỏng vấn như kinh nghiệm chuyên môn, thành tích nổi bật, trình độ học vấn, chuyển ngành…

Ngoài Lời mời làm việc chính thứcưu đãi cũng được bao gồm bảng mô tả công việc chi tiết của vị trí tuyển dụng, một số thông tin về quy định, nội quy, nguyên tắc của từng doanh nghiệp, mức lương, thưởng, phụ cấp…

Lời mời làm việc là cụm từ dùng để chỉ lời mời hợp tác làm việc hoặc thư mời làm việc của nhà tuyển dụng.

Cách chọn lời mời làm việc phù hợp cho bản thân

Xem xét mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của bạn

Sự nghiệp là một con đường dài với nhiều mục tiêu, định hướng theo các mốc thời gian cụ thể, do đó việc xác định liệu công việc đó có phù hợp với mình hay không. mục tiêu nghề nghiệp lâu dài Của riêng bạn hay không là vô cùng quan trọng.

Mục tiêu nghề nghiệp có thể thay đổiTuy nhiên, tại thời điểm nhận lời mời làm việc, bạn phải xác định xem công việc này có phù hợp với trọng tâm mà bạn hướng tới trong thời gian tới hay không.

Bởi nếu bạn chấp nhận lời mời làm việc mà không quan tâm đến mục tiêu nghề nghiệp của bạn sẽ làm giảm năng suất làm việc rất nhiều, khiến bạn cảm thấy thụ động, không hứng thú, dễ chán nản và ảnh hưởng đến công việc kinh doanh của mình.

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Xem xét mức lương, thưởng và các phúc lợi đi kèm

Lương, thưởng, phúc lợi là những điều mà ứng viên quan tâm nhất trước khi nhận lời mời làm việc. Ngoài mức lương cố định, ngày nay các doanh nghiệp đang đánh giá năng lực của nhân viên thông qua nhiều khía cạnh như bán hàng, hiệu quả công việc, hiệu quả công việc,… Vì vậy sẽ kèm theo các chi phí khác như lương bán hàng, thưởng hoa hồng.trợ cấp đi lại, ăn uống, bảo hiểm y tế…

Các phúc lợi đi kèm cũng là công cụ tuyển dụng hấp dẫn được nhiều ứng viên cân nhắc bởi các phúc lợi đi kèm là điểm cộng khiến ứng viên có cảm giác như đang được nhận đãi ngộ tốt và phục hồi tinh thần sau thời gian làm việc vất vả. giờ làm việc mệt mỏi.

Bằng cách tìm hiểu kỹ các khía cạnh đánh giá doanh nghiệp, ứng viên sẽ có cái nhìn tổng quan về chi phí hàng tháng họ sẽ nhận được, từ đó giúp họ cân nhắc xem có nên chấp nhận lời mời làm việc hay không.

Xem thêm : Director là gì? 5 Điểm phân biệt giữa Director và CEO

Cân nhắc việc có chấp nhận lời mời làm việc hay không

Địa điểm làm việc

Địa điểm làm việc cũng phải là yếu tố khiến ứng viên phải suy nghĩ nhiều và ảnh hưởng chặt chẽ đến khả năng chấp nhận lời mời làm việc của họ. Địa điểm làm việc quá xa nhà sẽ gây ra nhiều khó khăn như chi phí đi lại tăng cao, mất nhiều thời gian đi lại, ít thời gian riêng tư sau giờ làm…

Khi đó, nếu doanh nghiệp cung cấp dịch vụ đưa đón hoặc phụ cấp đi lại có thể trở thành điểm cộng, giúp ứng viên dễ dàng chấp nhận lời mời làm việc hơn.

Xem thêm: Tại sao nên có kỹ năng từ chối?

Địa điểm làm việc cũng là yếu tố khiến ứng viên quan tâm

Văn hóa công ty

Văn hóa công ty là yếu tố mà các ứng viên thường bỏ qua và không để ý đến, cho rằng đây sẽ là điều dễ dàng thích nghi và đáp ứng sau một thời gian làm việc. Tuy nhiên, khía cạnh văn hóa công ty được coi là một khía cạnh quan trọng cần được xem xét kỹ lưỡng.

Bởi ngoài tiền lương là yếu tố vật chất thì văn hóa công ty chính là chìa khóa tinh thần. Nếu văn hóa công ty phù hợp, bạn sẽ yêu thích công việc hơn, có động lực đi làm và hoàn thành tốt công việc được giao. Nếu không may, văn hóa công ty hoàn toàn trái ngược với những gì bạn mong đợi sẽ ảnh hưởng rất lớn đến năng suất cũng như sự hứng thú trong công việc của bạn.

Để tránh điều này xảy ra, bạn cần tìm hiểu kỹ về hệ điều hành, trình độ, phương pháp làm việc của công ty, cách đối xử với đồng nghiệp và quan trọng là mọi người giúp đỡ nhau cùng phát triển. phát triển trong công việc.

Ấn tượng khi phỏng vấn

Quá trình phỏng vấn cũng có thể là một đặc điểm giúp bạn cân nhắc khi lựa chọn và chấp nhận lời mời làm việc hay không. Quá trình phỏng vấn được gọi một cách lỏng lẻo là “buổi hẹn hò đầu tiên” giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, do đó ấn tượng đầu tiên cũng được coi là điểm cộng hoặc điểm trừ giúp ứng viên dễ dàng đưa ra quyết định sau này.

Bởi quá trình phỏng vấn không chỉ dừng lại ở việc kiểm tra năng lực chuyên môn và thảo luận về hồ sơ ứng tuyển mà còn là cơ hội để ứng viên được tiếp xúc, giao lưu với bộ phận nhân sự, một số cấp quản lý trực tiếp…

Quá trình phỏng vấn cũng có thể là một tính năng giúp bạn cân nhắc khi lựa chọn và chấp nhận lời đề nghị

Liệt kê các trách nhiệm công việc cần phải thực hiện

Lời mời làm việc cùng với một số thông tin từ cuộc phỏng vấn sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về công việc bạn sắp đảm nhận. Vì vậy, dựa vào đó hãy liệt kê những công việc cần thực hiện, những mục tiêu cần đạt được, khối lượng công việc theo ngày, tuần, tháng cũng như những yêu cầu cụ thể để từ đó bạn có thể hình thành trách nhiệm công việc của mình. công việc cần đảm nhiệm.

Việc làm này sẽ giúp bạn trả lời được những câu hỏi như khối lượng công việc có quá tải đối với vị trí của bạn hay không, ai là người hỗ trợ và cấp dưới trực tiếp, mức lương đưa ra có hợp lý so với vị trí của bạn hay không. với khối lượng công việc không hề nhỏ… Việc đào bới này có thể giúp bạn nhìn ra vấn đề và dẫn đến những thỏa thuận mới trước khi chấp nhận lời mời làm việc chính thức.

Xem thêm:

So sánh khía cạnh quản lý tuyển dụng của các bên khác nhau

Nếu nhận được hai hoặc nhiều lời mời làm việc, bạn nên so sánh các tiêu chí để tìm ra lựa chọn tốt nhất. Thẳng thắn nhìn nhận ưu nhược điểm của mỗi bên thông qua các khía cạnh như sự phù hợp với định hướng nghề nghiệp, lương thưởng, địa điểm làm việc, văn hóa công ty, phong cách quản lý, đồng nghiệp… Và trong số đó là sự so sánh về công tác quản lý tuyển dụng.

Xem thêm : Con cừu tiếng Anh là gì? Cách sử dụng từ vựng về con cừu trong tiếng Anh

Có rất nhiều yếu tố cần được xem xét, ứng viên chỉ cần ngồi liệt kê ra, thẳng thắn thừa nhận ưu nhược điểm của mỗi bên về hệ thống quản lý và các yếu tố phụ đi kèm thì chắc chắn sẽ dễ dàng đưa ra được. vào thực tế. Hãy đưa ra quyết định đúng đắn cho chính mình.

So sánh mặt quản lý tuyển dụng của 2 bên

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại timhieulichsuquancaugiay.edu.vn! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: tuyển dụng HDBank, tuyển dụng VPBank, tuyển dụng TPBank,…

Cơ hội thăng tiến và phát triển

Chắc chắn cơ hội thăng tiến là động lực quan trọng thúc đẩy mỗi ứng viên luôn nỗ lực phát triển con đường sự nghiệp của mình. Một doanh nghiệp không cung cấp cho ứng viên lộ trình thăng tiến rõ ràng sẽ gây khó khăn. nhiều cho ứng viên khi quyết định có nên nhận việc hay không.

Ngoài việc bản thân ứng viên phải trau dồi năng lực chuyên môn và thái độ làm việc tốt, doanh nghiệp cũng cần có khung tham chiếu rõ ràng để có lộ trình thăng tiến rõ ràng và công khai.

Hãy tin vào giác quan của bạn

Đôi khi, những yếu tố được đưa ra bảng so sánh đều ổn, tuy nhiên, cảm nhận của chính ứng viên lại cho rằng đây không phải là nơi mình đang tìm kiếm. Trong trường hợp này, hãy làm theo trực giác của bạn.

Vì vậy, bên cạnh lý trí, bạn cũng đừng nên bỏ qua cảm xúc và trực giác của mình nhé!

Cách xử lý khi có quá nhiều lời mời làm việc đến với bạn

Khi có quá nhiều lời mời làm việc đến, ứng viên cần ngồi lại và liệt kê điểm mạnh, điểm yếu của mình để lựa chọn lời đề nghị phù hợp với nhu cầu và khả năng của mình. Nhiều yếu tố được xem xét như mức lương, lộ trình thăng tiến, người quản lý tuyển dụng, vị trí hay lộ trình phát triển…

Tiếp theo, bạn cần viết thư cảm ơn đến các đơn vị đã gửi chào hàng nhưng bạn không lựa chọn, nêu rõ lý do từ chối và chân thành cảm ơn họ đã cho bạn cơ hội quý giá, tránh im lặng.

Nếu lời mời làm việc được xem xét để xem xét lần cuối, hãy trả lời nhà tuyển dụng bằng một lá thư cảm ơn và xác nhận chấp nhận vị trí đó.

Hy vọng qua bài viết này bạn sẽ hiểu rõ lời mời làm việc là gì và những khía cạnh bạn nên cân nhắc. Chúc bạn chọn được nơi phù hợp để phát triển sự nghiệp của mình! Hãy liên hệ với HRI nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp.

Trong quá trình tìm kiếm và lựa chọn cơ hội việc làm, việc tìm hiểu các nguồn lực và công cụ hỗ trợ là rất quan trọng. Hãy bắt đầu với Quick Jobs, nơi cung cấp nhiều vị trí đa dạng từ nhân viên bán hàng đến chuyên gia trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

— Nội bộ nhân sự —

timhieulichsuquancaugiay.edu.vn – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://timhieulichsuquancaugiay.edu.vn
Danh mục: Là gì?