Executive là gì và các vị trí Executive phổ biến hiện nay

Bạn có thể dễ dàng nhận thấy hiện nay trên thị trường lao động, vị trí Executive được tuyển dụng rất phổ biến. Vậy điều hành là gì? Có những vị trí nào dành cho Giám đốc điều hành và yêu cầu công việc là gì? Hãy cùng HR Insider khám phá trong bài viết dưới đây.

Điều hành là gì?

Từ “điều hành” trong tiếng Anh có nhiều nghĩa, nhưng nghĩa thông dụng nhất là “vận hành, quản lý”. Đây là thuật ngữ thường được sử dụng để chỉ vị trí quản lý của một nhân viên toàn thời gian trong một tổ chức. Nhân viên ở vị trí Điều hành thường có nhiều năm kinh nghiệm làm việc, có kiến ​​thức chuyên sâu và đảm nhiệm các công việc chuyên môn cụ thể. Tuy nhiên, khối lượng công việc của mỗi nhân viên Điều hành ở các ngành nghề khác nhau có thể khác nhau, tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức của mỗi doanh nghiệp.

Bạn đang xem: Executive là gì và các vị trí Executive phổ biến hiện nay

Nhân viên ở vị trí Executive thường có nhiều năm kinh nghiệm làm việc

Yêu cầu chung đối với vị trí Executive là gì?

Tùy từng vị trí, lĩnh vực cụ thể mà yêu cầu đối với vị trí điều hành sẽ khác nhau. Tuy nhiên, có những yêu cầu cơ bản mà mọi nhà điều hành cần phải đáp ứng, bao gồm:

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Các vị trí điều hành phổ biến

Tiếp tục theo dõi nội dung dưới đây:

Giám đốc tiếp thị

Giám đốc marketing đóng vai trò quan trọng trong việc lập kế hoạch, thực hiện và quản lý các hoạt động marketing của doanh nghiệp, nhằm đưa sản phẩm/dịch vụ của công ty đến gần hơn với khách hàng. Vì vậy, họ đảm nhận vai trò đặc biệt trong việc thực hiện các chiến lược marketing nhằm tiếp cận đúng đối tượng khách hàng, tăng độ nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số bán hàng.

Xem thêm: Top 7 công cụ Marketing bạn cần biết để trở thành Marketer giỏi

Giám đốc điều hành tiếp thị đóng một vai trò quan trọng trong việc lập kế hoạch

Xem thêm : Ra quyết định là gì? 3 Yếu tố ảnh hưởng đến việc ra quyết định

Nhiệm vụ công việc

• Tạo chiến lược tiếp thị, bao gồm nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu.
• Quản lý các chiến dịch tiếp thị.
• Quản lý các hoạt động quản lý thương hiệu.
• Nghiên cứu thị trường và phân tích dữ liệu.
• Quản lý các hoạt động tiếp thị kỹ thuật số.
• Tương tác với đối tác và khách hàng.

Xem thêm : Phương pháp CLIL là gì? Ưu điểm, nhược điểm và cách áp dụng hiệu quả trong giảng dạy!

Mức lương trung bình hiện nay cho các vị trí điều hành tiếp thị là khoảng 10 triệu đồng/tháng có kinh nghiệm dưới 1 năm và 11,6 triệu đồng/tháng Dành cho ứng viên có kinh nghiệm từ 1 đến 4 năm.

nhân viên SEO

Vị trí điều hành SEO là người chuyên về tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO) và chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động nhằm cải thiện hiệu suất trang web, bao gồm lượt truy cập và kết quả trang (SERP).

Xem thêm : Ra quyết định là gì? 3 Yếu tố ảnh hưởng đến việc ra quyết định

Nhiệm vụ công việc

• Nghiên cứu từ khóa.
• Thực hiện các hoạt động SEO Onpage và Offpage.
• Thực hiện kiểm tra và giải quyết các vấn đề ảnh hưởng đến hiệu suất trang web như tốc độ tải trang, tính thân thiện với thiết bị di động và lập chỉ mục trang.
• Phân tích và chuẩn bị báo cáo SEO định kỳ.
• Xây dựng và thực hiện chiến lược SEO.
• Phân tích đối thủ cạnh tranh.
• Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo hoạt động SEO đạt hiệu quả cao nhất.

Mức lương cụ thể cho một giám đốc SEO có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty. Tuy nhiên, mức lương trung bình cho vị trí này thường dao động quanh mức 14,6 triệu đồng/tháng có kinh nghiệm từ 1 đến 4 năm.

điều hành nhân sự

Vị trí điều hành nhân sự là vị trí đảm nhận vai trò quản lý các hoạt động của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp.

Xem thêm : Ra quyết định là gì? 3 Yếu tố ảnh hưởng đến việc ra quyết định

Nhiệm vụ công việc

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, tổ chức tuyển dụng, sàng lọc CV và sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Kiểm soát tỷ lệ tuyển dụng thành công.
• Tổ chức đào tạo cho nhân viên mới và nâng cao năng lực cho nhân viên cũ theo yêu cầu của lãnh đạo.
• Thực hiện đánh giá năng lực nhân viên theo quy định của công ty.
• Theo dõi và tiếp nhận các vấn đề về lương, thưởng, tính lương, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong công ty và đề xuất bổ sung chính sách đãi ngộ nhân viên lên cấp trên.
• Cập nhật thông tin nhân viên mới, hợp đồng cửa hàng, hồ sơ nhân sự cũng như các thông báo, quyết định của các cấp.

Mức lương trung bình của một giám đốc nhân sự khoảng 12,2 triệu đồng/tháng Dành cho ứng viên có kinh nghiệm từ 1 đến 4 năm.

Xem thêm: Nhân sự tổng hợp là gì? 4 nhiệm vụ và 4 yêu cầu công việc

Nhân viên kinh doanh

Giám đốc bán hàng là người chịu trách nhiệm thúc đẩy doanh số bán hàng và tạo ra lợi nhuận cho công ty. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và chốt doanh số.

Giám đốc bán hàng là người chịu trách nhiệm thúc đẩy doanh số bán hàng

Xem thêm:

Xem thêm : Ra quyết định là gì? 3 Yếu tố ảnh hưởng đến việc ra quyết định

Nhiệm vụ công việc

• Tìm kiếm khách hàng tiềm năng thông qua các kênh khác nhau.
• Quản lý mối quan hệ với khách hàng.
• Người đại diện cung cấp thông tin về sản phẩm, dịch vụ cho khách hàng.
• Đàm phán và ký kết hợp đồng với khách hàng.
• Xây dựng kế hoạch và chiến lược bán hàng hiệu quả.
• Tạo báo cáo và dự báo bán hàng.
• Nghiên cứu và phân tích đối thủ cạnh tranh.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để tăng cường hoạt động bán hàng.

Mức thu nhập của vị trí nhân viên kinh doanh khá hấp dẫn, vì ngoài mức lương cố định bạn còn nhận được hoa hồng từ các giao dịch bán hàng thành công.

Giám đốc pháp lý

Người điều hành pháp luật là những chuyên gia pháp lý có thể làm việc tại các bộ phận pháp lý trong doanh nghiệp hoặc văn phòng tư vấn luật. Nhiệm vụ chính của họ là giải quyết các vấn đề pháp lý, đảm bảo tuân thủ luật pháp và quy định quốc gia.

Xem thêm : Ra quyết định là gì? 3 Yếu tố ảnh hưởng đến việc ra quyết định

Nhiệm vụ công việc

• Nghiên cứu, phân tích các vấn đề pháp lý.
• Soạn thảo các văn bản pháp luật như hợp đồng, thỏa thuận, ý kiến ​​pháp lý.
• Quản lý các hoạt động liên quan đến hợp đồng, bao gồm xem xét, đàm phán và hoàn thiện hợp đồng.
• Giám sát và đảm bảo tuân thủ luật pháp và quy định có liên quan cũng như các tiêu chuẩn ngành.
• Hỗ trợ giải quyết các vấn đề pháp lý như tranh chấp, kiện tụng.
• Đánh giá các vấn đề pháp lý khác.

Mức lương trung bình của một giám đốc pháp lý là khoảng 15,9 triệu đồng/tháng dành cho ứng viên có kinh nghiệm từ 1 đến 4 năm.

nhân viên PR

Giám đốc PR là người quản lý hình ảnh và danh tiếng của một doanh nghiệp trước công chúng. Họ đảm nhận vai trò quan trọng trong việc xây dựng và thực hiện các chiến lược PR nhằm xây dựng mối quan hệ tích cực với công chúng thông qua các phương tiện truyền thông như báo chí, truyền hình, mạng xã hội…

Xem thêm : Ra quyết định là gì? 3 Yếu tố ảnh hưởng đến việc ra quyết định

Nhiệm vụ công việc

• Nghiên cứu và phát triển chiến lược PR cho các sản phẩm của công ty.
• Liên hệ và duy trì mối quan hệ với các cơ quan truyền thông, báo chí.
• Quản lý các kênh truyền thông nội bộ và tổ chức sự kiện, họp báo khi cần thiết.
• Theo dõi phản hồi từ công chúng và báo cáo lại cho quản lý cấp trên.

Mức lương trung bình cho vị trí này thường khoảng 13 triệu đồng/thángg dành cho ứng viên có kinh nghiệm từ 1 đến 4 năm.

Vì vậy, những nội dung mà HR Insider chia sẻ về Executive là gì và các vị trí phổ biến trong lĩnh vực này sẽ giúp bạn nắm bắt được cơ hội nghề nghiệp và xây dựng sự nghiệp thành công, ổn định trong tương lai.

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại timhieulichsuquancaugiay.edu.vn! Top nhà tuyển dụng với tiềm năng tuyển dụng đa dạng: tuyển dụng Shopee Express, tuyển dụng Chợ Tốt, tuyển dụng FPT Shop, tuyển dụng LG, tuyển dụng Chợ Lớn Electronics, tuyển dụng Lazada, tuyển dụng công ty Bosch và tuyển dụng Daikin.

>>> Một số bài viết thông tin thú vị được chia sẻ:

— Nội bộ nhân sự —

timhieulichsuquancaugiay.edu.vn – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Nguồn: https://timhieulichsuquancaugiay.edu.vn
Danh mục: Là gì?