Bonus là gì? Có tổng cộng bao nhiêu loại bonus trong lương?

Tiền thưởng là gì? Đây là phần thưởng thường được nhận ở các doanh nghiệp nếu bạn nỗ lực và cống hiến xuất sắc. Vậy bạn đã thực sự hiểu bonus là gì? Hãy cùng timhieulichsuquancaugiay.edu.vn HR Insider tìm hiểu cụ thể hơn trong bài viết dưới đây nhé!

Tiền thưởng là gì?

Bonus trong tiếng Anh có nghĩa là tiền thưởng hay phần thưởng, là số tiền được trao khi bạn hoàn thành xuất sắc một công việc, nhiệm vụ nào đó.

Bạn đang xem: Bonus là gì? Có tổng cộng bao nhiêu loại bonus trong lương?

Nói một cách đơn giản, tiền thưởng công việc là khoản tiền thưởng mà công ty, doanh nghiệp dành cho nhân viên khi họ đạt được kết quả tốt trong tháng, trong năm hoặc sau khi hoàn thành một dự án cụ thể.

Tiền thưởng có thể từ ít đến rất nhiều, thậm chí có thể bằng mức lương hàng tháng mà nhân viên nhận được.

Tiền thưởng là gì?

Tại sao tiền thưởng xuất hiện?

Lý do cho tiền thưởng là gì? Vấn đề tiền thưởng được quy định khá linh hoạt ở mỗi công ty, bởi chưa có quy định nào yêu cầu người sử dụng lao động phải trả khoản tiền này cho người lao động.

Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể tham khảo định nghĩa về tiền thưởng tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 để xây dựng chính sách phù hợp:

“Tiền thưởng là số tiền, tài sản hoặc dưới các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh của người lao động và mức độ hoàn thành công việc.”

Dù không bắt buộc nhưng ngày càng nhiều công ty lựa chọn sử dụng tiền thưởng như một công cụ để tạo ra môi trường làm việc lý tưởng và hấp dẫn hơn cho nhân viên.

Lý do chính khiến các công ty áp dụng chính sách thưởng là nhằm động viên, khuyến khích nhân viên nỗ lực nhiều hơn trong công việc, từ đó nâng cao hiệu quả công việc. Tiền thưởng không đơn giản là tiền thưởng mà còn là sự ghi nhận những đóng góp của nhân viên.

Xem thêm: 10 cách giúp nhân viên phát triển

Các loại tiền thưởng là gì?

Có nhiều loại Bonus khác nhau, phổ biến nhất là:

Tiền thưởng khuyến khích hàng năm

Xem thêm : Hiểu rõ tất tần tật Headcount là gì

Tiền thưởng hàng năm là loại tiền thưởng phổ biến nhất, thường được trao vào cuối năm tài chính hay còn gọi là “tháng lương thứ 13”. Đây là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp thường tặng nhân viên vào dịp cuối năm, sau 12 tháng làm việc miệt mài.

Tiền thưởng hàng năm dựa trên hiệu suất của nhân viên và kết quả đạt được trong suốt cả năm. Nó giúp thúc đẩy nhân viên hoàn thành các mục tiêu dài hạn và nâng cao hiệu quả hoạt động chung của doanh nghiệp.

Tiền thưởng giao ngay

Tiền thưởng tại chỗ là những khoản tiền thưởng nhỏ được trao ngay sau khi nhân viên có đóng góp xuất sắc. Ví dụ như hoàn thành một dự án quan trọng trước thời hạn hoặc có sáng kiến ​​cải thiện công việc. Loại tiền thưởng này mang lại động lực ngay lập tức và ghi nhận những nỗ lực ngay tại thời điểm chúng xảy ra.

Tiền thưởng đăng nhập (Tiền thưởng ký kết)

Tiền thưởng ký kết là tiền thưởng được trao ngay khi bạn được nhận vào một vị trí mới trong công ty. Sở dĩ công ty sẵn sàng trả thêm khoản tiền thưởng này là để thuyết phục và thu hút những ứng viên tài năng, thúc đẩy họ tham gia và đóng góp cho doanh nghiệp.

Các loại tiền thưởng

Tiền thưởng giữ chân

Tiền thưởng giữ chân nhằm mục đích giữ chân những nhân viên quan trọng trong giai đoạn chuyển tiếp hoặc khi doanh nghiệp phải đối mặt với những thay đổi lớn. Đây là khoản thưởng được trao khi nhân viên cam kết ở lại và làm việc trong thời gian nhất định, giúp duy trì sự ổn định và giảm thiểu nguy cơ mất nhân lực.

Tiền thưởng giới thiệu (Tiền thưởng giới thiệu)

Tiền thưởng giới thiệu được trao cho nhân viên khi giới thiệu thành công ứng viên phù hợp cho các vị trí tuyển dụng trong công ty. Loại tiền thưởng này khuyến khích nhân viên tham gia vào quá trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tìm kiếm và thu hút nhân tài phù hợp.

Tiền thưởng tuổi thọ

Tiền thưởng thâm niên được trao cho những nhân viên đã làm việc lâu năm tại doanh nghiệp. Đây là cách ghi nhận và đánh giá cao sự cống hiến của nhân viên, đồng thời động viên họ tiếp tục gắn bó và đóng góp cho doanh nghiệp.

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Cổ phiếu thưởng (Cổ phiếu thưởng)

Cổ phiếu thưởng là hình thức thưởng bằng cổ phiếu, giúp nhân viên trở thành cổ đông của công ty. Loại tiền thưởng này không chỉ tăng thu nhập mà còn gắn lợi ích cá nhân với việc phát triển kinh doanh, tạo động lực làm việc và tinh thần trách nhiệm cao hơn.

Phân biệt tiền thưởng và hoa hồng

Xem thêm : Ambivert là gì? TOP 8 Công iệc nào phù hợp với các Ambivert

Sự khác biệt giữa hoa hồng và tiền thưởng là gì? Tiền thưởng là tiền thưởng và hoa hồng là hoa hồng. Sự khác biệt chính giữa hai loại này cụ thể như sau:

• Tiền thưởng: Dựa trên thái độ, đóng góp của nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty.
• Hoa hồng: Tùy theo kết quả và năng suất làm việc của mỗi cá nhân.

Doanh nghiệp có nên có tiền thưởng cho nhân viên?

Câu trả lời là CÓ. Tiền thưởng không chỉ là công cụ khuyến khích hiệu quả mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết.

Khi nhân viên cảm thấy nỗ lực của mình được ghi nhận và khen thưởng, họ sẽ có động lực làm việc tốt hơn và trung thành hơn với doanh nghiệp. Tiền thưởng còn giúp thu hút nhân tài xuất sắc, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tạo sự cạnh tranh lành mạnh trong nội bộ.

Xem thêm các bài viết liên quan thú vị sau:

Doanh nghiệp có nên có tiền thưởng cho nhân viên?

Tiền thưởng có được thương lượng như tiền lương không?

Nếu cảm thấy mình xứng đáng, bạn hoàn toàn có thể thương lượng với cấp trên về việc nhận tiền thưởng, tương tự như khi thương lượng mức lương cơ bản. Tuy nhiên, điều này thường chỉ phù hợp nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và giữ vai trò quan trọng trong công ty. Nếu bạn không có đủ lý do đứng vững hoặc thuyết phục thì việc thương lượng tiền thưởng có thể trở thành con dao hai lưỡi, ảnh hưởng đến ấn tượng của công ty về bạn.

Qua bài viết này, chúng tôi hy vọng bạn đã hiểu rõ hơn về tiền thưởng là gì để có thể đưa ra chính sách thưởng hợp lý, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và thành công hơn. Và đừng quên chia sẻ bài viết tới mọi người nếu thấy thông tin hữu ích nhé!

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại timhieulichsuquancaugiay.edu.vn! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: tuyển dụng Vinamak, tuyển dụng Unilever, tuyển dụng Masan, tuyển dụng Golden Gate, tuyển dụng Nestle, tuyển dụng Coca Cola, tuyển dụng Heineken và tuyển dụng The Coffee House.

>>> Xem thêm:

— Nội bộ nhân sự —

timhieulichsuquancaugiay.edu.vn – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://timhieulichsuquancaugiay.edu.vn
Danh mục: Là gì?