996 là gì? Ưu nhược điểm của văn hoá làm việc 996

Trả lời: 996 là gì?

996 là gì? 996 là thuật ngữ chỉ văn hóa làm việc của người Trung Quốc với phương pháp, chế độ làm việc tập thể với lịch làm việc chặt chẽ từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối liên tục 6 ngày trong tuần. Giới trẻ Trung Quốc gọi như vậy vì môi trường làm việc đạt tiêu chuẩn 996.

Có thể bạn quan tâm

• Nắm rõ hậu cần là gì? Công việc và kỹ năng cần có
• Chỉ số SQ là gì? Vai trò và cách cải thiện chỉ số SQ
• Chính kiến là gì? Bật mí bí quyết để trở thành người có chính kiến
• Commission là gì? Phân loại và 6 cách tích commission bạn nên biết
• Lexical Approach là gì? Cách học từ vựng tiếng Anh với phương pháp Lexical Approach

Tiêu chuẩn 996 có nghĩa là công việc sẽ bắt đầu lúc 9 giờ sáng và ngày làm việc sẽ kết thúc lúc 9 giờ tối và tiếp tục liên tục trong 6 ngày mỗi tuần. Đây là văn hóa làm việc rất phổ biến ở đất nước tỷ dân này hiện nay. Mặc dù trái luật nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn thực thi.

Bạn đang xem: 996 là gì? Ưu nhược điểm của văn hoá làm việc 996

Xem thêm >> Văn hóa công sở là gì? Văn hóa công sở là nét đặc trưng của các nước

Văn hóa làm việc của 996 khắc nghiệt đến mức nào?

Chỉ cần nói về thời gian làm việc của chế độ làm việc 996, chúng ta có thể thấy thời gian khắc nghiệt đến mức nào. Đằng sau hậu quả này là biết bao người kiệt sức, căng thẳng với chế độ làm việc này. Sự khắc nghiệt đó đã được thể hiện qua nhiều tình huống thực tế đời sống như:

Vào tháng 12 năm 2020, một nhân viên 22 tuổi tên Zhang của tập đoàn thương mại điện tử Trung Quốc Pinduoduo đã bị ngã khi đang đi bộ về nhà cùng đồng nghiệp vào khoảng 1h30 sáng. Cô ấy được tuyên bố đã chết sáu giờ sau đó.

Vào tháng 1 năm ngoái, có một đoạn video lan truyền trên mạng xã hội Trung Quốc. Tài xế giao hàng 45 tuổi Liu Jin đã tự tưới xăng và tự thiêu bên ngoài một trạm phân phối cho Element ở thành phố Thái Châu phía đông. Anh ta hét lên rằng anh ta kiệt sức vì kiếm tiền. Sự việc tương tự cũng xảy ra với tài xế giao hàng 43 tuổi bị ngã tại nơi làm việc và tử vong khi đang giao đồ ăn cho Element.

Tháng 1 năm ngoái, Trung Quốc lại gây xôn xao dư luận sau khi một nhân viên khác tên Tan chết do tự tử sau khi anh này nghỉ việc tại công ty và trở về quê nhà. Anh ấy đã làm việc ở công ty này được khoảng sáu tháng.

Nhân viên văn phòng nghĩ gì về 996?

Xem thêm : SnapTik app là gì? Những tính năng nổi bật có trên ứng dụng

Nhiều người ở Trung Quốc đã lên tiếng phản đối văn hóa làm việc 996 trong một thời gian rất dài. Cũng đã có những chiến dịch, hoạt động phản đối văn hóa làm việc khốc liệt này.

Vào năm 2019, một chiến dịch trực tuyến đã được triển khai nhằm nâng cao nhận thức về vấn đề này nhằm giảm bớt áp lực cho nhân viên. Tòa án Tối cao Trung Quốc gọi “996” là bất hợp pháp trong một phán quyết mang tính bước ngoặt vào tháng 8 năm đó. Tòa án cũng nhận xét rằng “việc tuân thủ hệ thống giờ làm việc quốc gia là nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động” và người lao động xứng đáng được “nghỉ ngơi”.

Các cuộc biểu tình đã gia tăng sau cuộc đàn áp của chính phủ đối với các công ty công nghệ như Alibaba – nơi phơi bày văn hóa làm việc khắc nghiệt và mài mòn mà nhân viên phải chịu. Tuy nhiên, vào tháng 4/2019, CEO Jack Ma của Alibaba đã lên tiếng bảo vệ văn hóa làm việc này và gọi đó là “may mắn”. Vào thời điểm đó, ông Jack Ma viết rằng nền kinh tế Trung Quốc “rất có thể sẽ mất đi sức sống và động lực” nếu không có hệ thống này. Quan điểm của ông được ủng hộ bởi Richard Liu, giám đốc công ty thương mại điện tử Trung Quốc JD.com, người đã gọi những người phản đối “996” là “những kẻ lười biếng”.

Mặc dù một số công ty, bao gồm cả chủ sở hữu TikTok, ByteDance, đã cắt giảm thời gian làm thêm vào cuối tuần, nhưng vấn đề này vẫn là vấn đề lớn đối với hầu hết nhân viên công nghệ Trung Quốc. Quốc và nhân viên các ngành khác như bất động sản, tài chính. Họ cũng tham gia kêu gọi thay đổi văn hóa “996”.

Ưu điểm và nhược điểm của văn hóa làm việc 996

Cũng khắc nghiệt và có khả năng ăn mòn như nhân viên Trung Quốc, chế độ làm việc này vẫn tồn tại cho đến nay vì nó có những ưu điểm nhất định. Tuy nhiên, nhược điểm cũng nghiêm trọng không kém.

Lợi thế

• Cạnh tranh: Trong môi trường làm việc có tính cạnh tranh cao, làm việc chăm chỉ và hy sinh thời gian cá nhân cho công việc là lợi thế để nhân viên được doanh nghiệp đánh giá cao về tinh thần cống hiến và tạo cơ hội cho nhân viên. cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
• Tiền thưởng: Làm thêm giờ sẽ giúp nhân viên nhận được mức lương làm thêm giờ cực kỳ hấp dẫn. Nhờ đó mà thu nhập bạn tạo ra luôn ở mức cao vào cuối tháng. Đánh vào “kinh tế” cũng là một trong những nguyên nhân khiến văn hóa làm việc 996 tồn tại lâu đến vậy.

Nhược điểm (hạn chế)

Như đã thấy ở trên, qua khái niệm văn hóa 996 là gì cũng như tính nghiện của nó, chúng ta có thể thấy chế độ làm việc 996 còn nhiều hạn chế. Điều này khiến nó bị cấm theo luật pháp Trung Quốc. Cụ thể như sau:

• Thiếu sự gắn kết nhân tài: Văn hóa làm việc 996 đã tạo ra một môi trường làm việc không lành mạnh. Điều này khiến người lao động không có thời gian dành cho bản thân. Điều này làm giảm sự nhiệt tình cống hiến của họ, khiến họ dần xa cách công ty và có xu hướng tìm việc làm, cơ sở kinh doanh mới.
• Bão hòa năng suất: Đẩy mạnh làm thêm giờ có thể khiến nhân viên phải làm việc nhiều giờ để tăng năng suất làm việc. Nhưng khi đạt đến mức bão hòa thì nó sẽ giảm dần. Đặc biệt, khi nhân viên làm việc quá căng thẳng trong thời gian dài có thể khiến sự cố, sai sót trong công việc xảy ra thường xuyên hơn.
• Tác động đến sức khỏe: Việc áp dụng văn hóa làm việc 996 có tác động rất lớn đến sức khỏe của người lao động. Vì phải làm việc với cường độ cao, tinh thần căng thẳng sẽ dần dần khiến họ thiếu ngủ và thiếu năng lượng. Về lâu dài sẽ gây ra nhiều căn bệnh cực kỳ nguy hiểm như đột quỵ, suy nhược cơ thể, tinh thần tỉnh táo.
• Giảm khả năng sáng tạo và khả năng tập trung: Nghỉ ngơi hợp lý là một trong những phương pháp hữu ích để chúng ta nâng cao khả năng tập trung. Thiếu ngủ và không có thời gian cho bản thân sẽ khiến chúng ta không thể tập trung 100% vào công việc. Đó là nguyên nhân làm giảm tính sáng tạo trong công việc.

Tương lai của nền văn hóa 996 sẽ như thế nào?

Một câu hỏi mà nhiều người muốn biết và có câu trả lời là văn hóa làm việc 996 của Trung Quốc sẽ đi về đâu và có dễ thay đổi hay không?

Xem thêm : Kết hôn tiếng Anh là gì? Từ vựng và mẫu câu giao tiếp tiếng Anh về kết hôn chuẩn chỉnh

Trong tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, đã có nhiều hình thức công việc khác được triển khai linh hoạt để phù hợp hơn với thực tế. Điều đó khiến hầu hết các công ty bắt đầu xem xét các phương án làm việc khác nhau để phù hợp với tình hình. Phương pháp làm việc mới giúp nhân viên chủ động hơn trong công việc. Nhờ đó mà hiệu quả làm việc cũng trở nên cao hơn trước rất nhiều. Họ cũng thoải mái hơn trong việc phát huy năng lực và cống hiến hết mình cho công việc.

Năm 2021, tòa án tối cao Trung Quốc và Bộ Lao động tuyên bố lịch làm việc 996 là hoàn toàn bất hợp pháp. Từ đó đến nay đã có hàng chục vụ kiện bóc lột sức lao động đều được người lao động thắng kiện. Luật lao động của Trung Quốc đã cấm làm thêm giờ quá mức từ lâu trước khi 996 trở thành một thuật ngữ, nhưng nó chưa thực sự được thực thi nhiều.

Vào tháng 3 năm 2022, chính phủ Trung Quốc đã đưa ra một sáng kiến ​​chưa từng có nhằm hạn chế văn hóa làm việc 996. Bộ An sinh xã hội Bắc Kinh đã mở cuộc điều tra để kiểm tra việc tuân thủ luật lao động dự kiến ​​kéo dài 2 tháng. Họ đang kiểm tra xem nhân viên có được hưởng quyền về số giờ và thời gian nghỉ hợp lý hay không. Các tỉnh như Sơn Đông, An Huy, Hà Nam, Quảng Tây, Thanh Hải, Hồ Nam và Hồ Bắc cũng đã làm theo. Các công ty công nghệ là trung tâm của cuộc điều tra này. Chính quyền địa phương cũng thông báo sẽ có những hình phạt nghiêm khắc đối với những người vi phạm.

Như vậy, qua bài viết chúng ta đã hiểu rõ hơn về thuật ngữ văn hóa làm việc 996 là gì. Đồng thời, chúng tôi cũng nắm rõ những lợi ích và bất lợi của hình thức làm việc này. Giúp bạn có cái nhìn đa chiều hơn về văn hóa làm việc của một đất nước rộng lớn như Trung Quốc. Từ đó, chúng ta có thể có sự so sánh khách quan hơn về văn hóa làm việc mà chúng ta đang trải nghiệm.

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại timhieulichsuquancaugiay.edu.vn! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: Tuyển dụng Công ty DKSH, Tuyển dụng NinjaVan, Tuyển dụng U&I Logistics, Tuyển dụng Sotrans, Tuyển dụng AASC, Tuyển dụng DSV, Tuyển dụng Transviet, Tuyển dụng Vietel Logistics.

— Nội bộ nhân sự —

timhieulichsuquancaugiay.edu.vn – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Cập nhật tin tức tuyển dụng mới nhất ở nhiều lĩnh vực sau:

Nguồn: https://timhieulichsuquancaugiay.edu.vn
Danh mục: Là gì?